Departamento de Pessoal: Este Departamento é responsável pela gestão da folha de pagamento, determinando através de uma análise minuciosa de nosso pessoal qualificado, a melhor forma de contratação do funcionário, levando em consideração a Reforma Trabalhista LEI nº 13.467, de 13 de julho de 2017, e a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, desta forma obtendo um melhor resultado para nosso Cliente,  efetuamos também os fechamentos mensais, programação e cálculo de férias, 13º salário e o cumprimento das  obrigações acessórias, sociais, trabalhistas e previdenciárias. Além dos trabalhos acima, orientamos nossos clientes em relação à Legislação sempre com o objetivo de reduzir custos trabalhistas e aumentar os ganhos.

• Elaborar todos os trâmites na Admissão, Manutenção e Demissão de Funcionários;
• Cadastramento no PIS;
• Controle de contratos de experiência;
• Controle de exames médicos;
• Controle de férias;
• Gerenciamento dos Assuntos envolvendo os Sindicatos Patronais e do Empregado;
• Elaboração de Contrato e implantação de sistema de PLR – Participação de Resultados nos Lucros, com foco em Resultados para a empresa;
• Atendimento à fiscalização pertinente a área;
• Controle de Benefícios como VT, VR, Assistência Médica e Cestas Básicas;
• Elaboração de todas as obrigações acessórias como:

• • e-Social;
  • CAGED;
  • GFIP/SEFIP e GRRF;
  • GPS/INSS;
  • DARFs IRRF;
  • Guias Sindicais;
  • Homologações;
  • SD Seguro Desemprego;
  • Informes de Rendimentos;
  • DIRF;
  • RAIS;
  • Entre outras obrigações necessárias para o bom desempenho do Departamento de Pessoal.